Nicht mehr Bewerbungen.
Die richtigen.
Recruiting entscheidet sich nicht bei der Reichweite. Sondern dort, wo Menschen entscheiden.
Ihr Bewerbermanagementsystem ist dafür gebaut, Bewerbungen zu verwalten, nicht dafür, Menschen zu gewinnen. Deshalb ergänzt for suxess Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem um den Performance Recruiting Layer. So werden aus Reichweite die richtigen Bewerbungen.
Kunden, die den Performance Recruiting Layer einsetzen
Das bewirkt der Performance Recruiting Layer.
Der Performance Recruiting Layer wirkt messbar. Unternehmen, die ihn einsetzen, erhalten mehr passende Bewerbungen, besetzen offene Stellen schneller und senken die Kosten pro Bewerbung. Dahinter steht eine mehrfach ausgezeichnete, seit Jahrzehnten gewachsene HR-Technology, an der sich die Substanz von for suxess ablesen lässt.
Durchschnittlich 4× mehr passende Bewerbungen
durch optimierte Candidate Experience und Recruiting-Performance.
Basierend auf kundenübergreifenden Durchschnittsdaten, Stand August 2026
Durchschnittlich 40 % schnellere Besetzungen
durch datenbasiertes Recruiting und optimierte Bewerbungsprozesse.
Basierend auf kundenübergreifenden Durchschnittsdaten, Stand August 2026
Durchschnittlich 15 % niedrigere Talent Acquisition Costs
durch effizientere Recruiting-Prozesse und bessere Steuerung.
Basierend auf kundenübergreifenden Durchschnittsdaten, Stand August 2026
5× Potentialpark Award
Ausgezeichnet für exzellente Candidate Experience.
Über 500.000 Besuche pro Monat
auf Karriereseiten unserer Kunden.
Mehr als 50.000 Stellenanzeigen pro Monat
werden über unsere Lösungen veröffentlicht.
Warum wir
zusammenarbeiten sollten
Wie wird modernes Personalmarketing trotz BMS-Einschränkungen möglich? Durch den Performance Recruiting Layer.
Unternehmen investieren viel Geld, um passende Kandidat:innen auf ihre Stellen aufmerksam zu machen. Doch genau dort, wo sich entscheidet, ob aus Interesse eine Bewerbung wird – in der Stellenanzeige, im Bewerbungsformular und entlang der Candidate Experience – geht häufig wertvolles Potenzial verloren.
Bewerbermanagementsysteme sind dafür gebaut, Bewerbungen zu verwalten. Sie sind nicht darauf ausgelegt, die Recruiting-Performance zu optimieren oder Candidate Experience messbar zu verbessern.
Ohne End-to-End-Tracking bleiben Recruiting-Entscheidungen meist reine Vermutungen statt Daten.
Genau hier setzt der Performance Recruiting Layer von for suxess an. Er ergänzt bestehende Bewerbermanagementsysteme um Gestaltungsfreiheit, Steuerungsmöglichkeiten und valide Daten. So schaffen wir die Grundlage für datengetriebenes Recruiting, damit Sie bessere Entscheidungen treffen und aus Reichweite die richtigen Bewerbungen werden.
Recruiting braucht mehr als Technologie.
Es braucht Entscheidungsfreiheit.
Transparenz statt Blackbox. So funktioniert der Performance Recruiting Layer in der Praxis.
So optimieren wir Ihre Candidate Journey
1.
Ihr Bewerbermanagementsystem bleibt. Der Performance Recruiting Layer kommt dazu.
Ihre Stellenanzeigen laufen ab sofort in Echtzeit und ohne doppelte Datenpflege auf der Karriereseite, Ihr Bewerbermanagementsystem, egal ob SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Personio oder Rexx, bleibt dabei unverändert im Einsatz.
Mehr lesen
Der Performance Recruiting Layer übernimmt Ihre Stellenanzeigen in Echtzeit über eine Standard-Schnittstelle aus Ihrem bestehenden Bewerbermanagementsystem. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle Recruiting, SmartRecruiters, rexx systems und weitere Bewerbermanagementsysteme bleiben dabei ebenso unverändert im Einsatz wie Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse.
Änderungen an Stellenanzeigen werden direkt auf Ihre Karriereseite übertragen ohne doppelte Datenpflege und ohne zusätzlichen Aufwand für Ihr Recruiting-Team.
2.
Volle Kontrolle über Ihre Candidate Experience, frei von Systemgrenzen.
Aus den Rohdaten Ihres Bewerbermanagementsystems entstehen automatisiert individuell angereicherte Stellenanzeigen optimiert für die Auffindbarkeit in KIs, Suchmaschinen und Job-Crawlern.
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Nach dem automatischen Import bereinigen und optimieren wir die Daten aus Ihrem Bewerbermanagementsystem. Fehlende oder fehlerhafte Informationen werden ergänzt bzw. korrigiert und die Stellenanzeigen um wertvolle Inhalte wie Videos, Testimonials, Benefits oder weitere zielgruppenspezifische Informationen angereichert.
Damit erweitern wir die Möglichkeiten Ihres Bewerbermanagementsystems. Über frei definierbare Business-Logiken werden Inhalte automatisch passend ergänzt – beispielsweise das Video des jeweiligen Standorts, regionale Benefits oder zielgruppenspezifische Informationen. Die zusätzlichen Inhalte können automatisiert von Ihrer Karriereseite übernommen oder in unserem Content-Management-System zentral gepflegt und von Ihnen jederzeit selbst administriert werden.
Der Performance Recruiting Layer schafft darüber hinaus die Grundlage für intelligente Automatisierungen mit KI. So können beispielsweise Stellenanzeigen automatisiert in verschiedene Sprachen übersetzt, Texte KI-gestützt optimiert oder – wenn gewünscht – komplette Stellenanzeigen zielgruppengerecht neu formuliert werden. Weitere KI-gestützte Content-Automatisierungen lassen sich flexibel integrieren und unterstützen Ihr Recruiting-Team dabei, Inhalte schneller, effizienter und in gleichbleibend hoher Qualität bereitzustellen.
So entstehen aus standardisierten Rohdaten individuelle, aktuelle und leistungsstarke Stellenanzeigen, die Ihre Arbeitgebermarke stärken, die Grenzen Ihres Bewerbermanagementsystems erweitern und Bewerbenden alle Informationen bieten, die sie für eine fundierte Entscheidung benötigen.
3.
Zentral verteilt, überall passend aufbereitet, KI- und zielgruppenoptimiert.
Ihre optimierten Stellenanzeigen werden automatisiert und kanalgerecht aufbereitet an Karriereseite, Google for Jobs, Indeed, StepStone, die Bundesagentur für Arbeit und weitere Jobbörsen verteilt.
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Die optimierten und angereicherten Stellenanzeigen werden automatisch dort veröffentlicht, wo Sie qualifizierte Kandidat:innen erreichen möchten. Ob Karriereseite, Google for Jobs, Suchmaschinen, KI-gestützte Suchdienste, Indeed, StepStone, die Bundesagentur für Arbeit oder weitere Jobbörsen – der Performance Recruiting Layer verteilt Ihre Stellenanzeigen zentral über die gewünschten Kanäle.
Dabei werden die Stellenanzeigen nicht einfach weitergeleitet. Für jeden Zielkanal werden die Daten so aufbereitet und strukturiert, dass sie den jeweiligen Anforderungen optimal entsprechen. Dadurch werden Informationen vollständiger übertragen, Medienbrüche vermieden und die Datenqualität über alle Kanäle hinweg verbessert.
Davon profitieren nicht nur Sie, sondern auch die angebundenen Plattformen. Jobbörsen und Portale wie StepStone oder die Bundesagentur für Arbeit erhalten strukturierte und hochwertige Daten, wodurch manueller Nachbearbeitungsaufwand massiv reduziert wird.
Das Ergebnis: maximale Sichtbarkeit, eine höhere Reichweite, minimaler Aufwand und die besten Voraussetzungen, die richtigen Kandidat:innen über die passenden Kanäle zu erreichen.
4.
Ihre Arbeitgebermarke prägt die Candidate Journey, nicht Ihr Bewerbermanagementsystem.
Der Performance Recruiting Layer generiert Ihre Karriereseite aus den angereicherten Daten, Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare und die gesamte Candidate Journey lassen sich individuell an Ihre Arbeitgebermarke anpassen.
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Der Performance Recruiting Layer generiert Ihre neue Karriereseite auf Basis der optimierten und angereicherten Daten. Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare und die gesamte Candidate Journey lassen sich individuell gestalten und flexibel an Ihre Arbeitgebermarke sowie die Anforderungen Ihrer Zielgruppen anpassen.
Dabei profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung aus zahlreichen Recruiting-Projekten. Gemeinsam mit unseren Kunden haben wir in den vergangenen Jahren einen hohen Qualitätsstandard entwickelt und kontinuierlich weiter optimiert. Dieser ist unter anderem für mobile Endgeräte optimiert, orientiert sich an den Potentialpark-Kriterien und basiert auf bewährten Best Practices für eine überzeugende Candidate Experience.
Gleichzeitig schaffen wir keine neuen Grenzen. Sie entscheiden selbst, wie viel Sie von unseren bewährten Standards übernehmen möchten. Alle Inhalte, Designs und Prozesse lassen sich individuell anpassen, bis hin zur vollständig individualisierten Candidate Journey.
So befreien Sie Ihre Candidate Experience von den Einschränkungen Ihres Bewerbermanagementsystems. Gleichzeitig profitieren Bewerbende von einem modernen, konsistenten und überzeugenden Bewerbungserlebnis, unabhängig davon, über welchen Kanal sie auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam geworden sind.
5.
Der Recruiting Layer macht Recruiting messbar und ermöglicht es, bessere Entscheidungen zu treffen.
Der Performance Recruiting Layer verbindet die KPIs Ihres Bewerbermanagementsystems automatisch mit den Website-Trackingdaten, Sie sehen, über welche Kanäle qualifizierte Bewerbungen entstehen und wo Bewerbende abspringen.
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Der Performance Recruiting Layer verbindet die KPIs aus Ihrem Bewerbermanagementsystem automatisch mit den Website-Trackingdaten und schafft so eine durchgängige Sicht auf Ihre gesamte Recruiting-Performance.
Sie erkennen, über welche Kanäle qualifizierte Bewerbungen entstehen, an welcher Stelle Bewerbende den Prozess verlassen und welche Maßnahmen den größten Beitrag zum Recruiting-Erfolg leisten. So treffen Sie Recruiting-Entscheidungen nicht mehr auf Basis von Vermutungen, sondern auf Grundlage valider Daten.
Auf Wunsch integrieren wir auch cookie- und consentfreie Analytics-Lösungen – für aussagekräftige Daten und eine datenschutzkonforme Erfolgsmessung.
6.
Der Go-live des Performance Recruiting Layers ist der Start der iterativen Optimierung.
In regelmäßigen Jour fixes entwickeln wir Ihre Karriereseite, Candidate Experience und Recruiting-Prozesse gemeinsam weiter und passen sie an neue Anforderungen und Veränderungen im Bewerberverhalten an.
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Mit dem Go-live beginnt die eigentliche Arbeit. Der Performance Recruiting Layer ist kein einmaliges Projekt, sondern entwickelt sich kontinuierlich weiter. Gemeinsam analysieren wir regelmäßig die gewonnenen Erkenntnisse, bewerten die Recruiting-Performance und identifizieren neue Potenziale.
In regelmäßigen Jour fixes entwickeln wir Ihre Karriereseite, Candidate Experience und Recruiting-Prozesse proaktiv weiter. Neue Anforderungen, Veränderungen im Bewerberverhalten oder technische Entwicklungen fließen kontinuierlich in die Optimierung ein.
Wir verstehen uns als langfristiger Performance-Partner für Ihr Recruiting. Unser Ziel ist nicht nur ein erfolgreicher Go-live, sondern messbar bessere Recruiting-Ergebnisse – heute, morgen und in Zukunft.
Technologie liefert die Daten. Wir begleiten Sie dabei, daraus die richtigen Entscheidungen zu treffen.
So optimieren wir Ihre Candidate Journey
1.
Ihr Bewerbermanagementsystem bleibt. Der Performance Recruiting Layer kommt dazu.
Ihre Stellenanzeigen laufen ab sofort in Echtzeit und ohne doppelte Datenpflege auf der Karriereseite, Ihr Bewerbermanagementsystem, egal ob SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Personio oder Rexx, bleibt dabei unverändert im Einsatz.
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Der Performance Recruiting Layer übernimmt Ihre Stellenanzeigen in Echtzeit über eine Standard-Schnittstelle aus Ihrem bestehenden Bewerbermanagementsystem. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle Recruiting, SmartRecruiters, rexx systems und weitere Bewerbermanagementsysteme bleiben dabei ebenso unverändert im Einsatz wie Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse.
Änderungen an Stellenanzeigen werden direkt auf Ihre Karriereseite übertragen ohne doppelte Datenpflege und ohne zusätzlichen Aufwand für Ihr Recruiting-Team.
2.
Volle Kontrolle über Ihre Candidate Experience, frei von Systemgrenzen.
Aus den Rohdaten Ihres Bewerbermanagementsystems entstehen automatisiert individuell angereicherte Stellenanzeigen optimiert für die Auffindbarkeit in KIs, Suchmaschinen und Job-Crawlern.
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Nach dem automatischen Import bereinigen und optimieren wir die Daten aus Ihrem Bewerbermanagementsystem. Fehlende oder fehlerhafte Informationen werden ergänzt bzw. korrigiert und die Stellenanzeigen um wertvolle Inhalte wie Videos, Testimonials, Benefits oder weitere zielgruppenspezifische Informationen angereichert.
Damit erweitern wir die Möglichkeiten Ihres Bewerbermanagementsystems. Über frei definierbare Business-Logiken werden Inhalte automatisch passend ergänzt – beispielsweise das Video des jeweiligen Standorts, regionale Benefits oder zielgruppenspezifische Informationen. Die zusätzlichen Inhalte können automatisiert von Ihrer Karriereseite übernommen oder in unserem Content-Management-System zentral gepflegt und von Ihnen jederzeit selbst administriert werden.
Der Performance Recruiting Layer schafft darüber hinaus die Grundlage für intelligente Automatisierungen mit KI. So können beispielsweise Stellenanzeigen automatisiert in verschiedene Sprachen übersetzt, Texte KI-gestützt optimiert oder – wenn gewünscht – komplette Stellenanzeigen zielgruppengerecht neu formuliert werden. Weitere KI-gestützte Content-Automatisierungen lassen sich flexibel integrieren und unterstützen Ihr Recruiting-Team dabei, Inhalte schneller, effizienter und in gleichbleibend hoher Qualität bereitzustellen.
So entstehen aus standardisierten Rohdaten individuelle, aktuelle und leistungsstarke Stellenanzeigen, die Ihre Arbeitgebermarke stärken, die Grenzen Ihres Bewerbermanagementsystems erweitern und Bewerbenden alle Informationen bieten, die sie für eine fundierte Entscheidung benötigen.
3.
Zentral verteilt, überall passend aufbereitet, KI- und zielgruppenoptimiert.
Ihre optimierten Stellenanzeigen werden automatisiert und kanalgerecht aufbereitet an Karriereseite, Google for Jobs, Indeed, StepStone, die Bundesagentur für Arbeit und weitere Jobbörsen verteilt.
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Die optimierten und angereicherten Stellenanzeigen werden automatisch dort veröffentlicht, wo Sie qualifizierte Kandidat:innen erreichen möchten. Ob Karriereseite, Google for Jobs, Suchmaschinen, KI-gestützte Suchdienste, Indeed, StepStone, die Bundesagentur für Arbeit oder weitere Jobbörsen – der Performance Recruiting Layer verteilt Ihre Stellenanzeigen zentral über die gewünschten Kanäle.
Dabei werden die Stellenanzeigen nicht einfach weitergeleitet. Für jeden Zielkanal werden die Daten so aufbereitet und strukturiert, dass sie den jeweiligen Anforderungen optimal entsprechen. Dadurch werden Informationen vollständiger übertragen, Medienbrüche vermieden und die Datenqualität über alle Kanäle hinweg verbessert.
Davon profitieren nicht nur Sie, sondern auch die angebundenen Plattformen. Jobbörsen und Portale wie StepStone oder die Bundesagentur für Arbeit erhalten strukturierte und hochwertige Daten, wodurch manueller Nachbearbeitungsaufwand massiv reduziert wird.
Das Ergebnis: maximale Sichtbarkeit, eine höhere Reichweite, minimaler Aufwand und die besten Voraussetzungen, die richtigen Kandidat:innen über die passenden Kanäle zu erreichen.
4.
Ihre Arbeitgebermarke prägt die Candidate Journey, nicht Ihr Bewerbermanagementsystem.
Der Performance Recruiting Layer generiert Ihre Karriereseite aus den angereicherten Daten, Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare und die gesamte Candidate Journey lassen sich individuell an Ihre Arbeitgebermarke anpassen.
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Der Performance Recruiting Layer generiert Ihre neue Karriereseite auf Basis der optimierten und angereicherten Daten. Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare und die gesamte Candidate Journey lassen sich individuell gestalten und flexibel an Ihre Arbeitgebermarke sowie die Anforderungen Ihrer Zielgruppen anpassen.
Dabei profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung aus zahlreichen Recruiting-Projekten. Gemeinsam mit unseren Kunden haben wir in den vergangenen Jahren einen hohen Qualitätsstandard entwickelt und kontinuierlich weiter optimiert. Dieser ist unter anderem für mobile Endgeräte optimiert, orientiert sich an den Potentialpark-Kriterien und basiert auf bewährten Best Practices für eine überzeugende Candidate Experience.
Gleichzeitig schaffen wir keine neuen Grenzen. Sie entscheiden selbst, wie viel Sie von unseren bewährten Standards übernehmen möchten. Alle Inhalte, Designs und Prozesse lassen sich individuell anpassen, bis hin zur vollständig individualisierten Candidate Journey.
So befreien Sie Ihre Candidate Experience von den Einschränkungen Ihres Bewerbermanagementsystems. Gleichzeitig profitieren Bewerbende von einem modernen, konsistenten und überzeugenden Bewerbungserlebnis, unabhängig davon, über welchen Kanal sie auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam geworden sind.
5.
Der Recruiting Layer macht Recruiting messbar und ermöglicht es, bessere Entscheidungen zu treffen.
Der Performance Recruiting Layer verbindet die KPIs Ihres Bewerbermanagementsystems automatisch mit den Website-Trackingdaten, Sie sehen, über welche Kanäle qualifizierte Bewerbungen entstehen und wo Bewerbende abspringen.
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Der Performance Recruiting Layer verbindet die KPIs aus Ihrem Bewerbermanagementsystem automatisch mit den Website-Trackingdaten und schafft so eine durchgängige Sicht auf Ihre gesamte Recruiting-Performance.
Sie erkennen, über welche Kanäle qualifizierte Bewerbungen entstehen, an welcher Stelle Bewerbende den Prozess verlassen und welche Maßnahmen den größten Beitrag zum Recruiting-Erfolg leisten. So treffen Sie Recruiting-Entscheidungen nicht mehr auf Basis von Vermutungen, sondern auf Grundlage valider Daten.
Auf Wunsch integrieren wir auch cookie- und consentfreie Analytics-Lösungen – für aussagekräftige Daten und eine datenschutzkonforme Erfolgsmessung.
6.
Der Go-live des Performance Recruiting Layers ist der Start der iterativen Optimierung.
In regelmäßigen Jour fixes entwickeln wir Ihre Karriereseite, Candidate Experience und Recruiting-Prozesse gemeinsam weiter und passen sie an neue Anforderungen und Veränderungen im Bewerberverhalten an.
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Mit dem Go-live beginnt die eigentliche Arbeit. Der Performance Recruiting Layer ist kein einmaliges Projekt, sondern entwickelt sich kontinuierlich weiter. Gemeinsam analysieren wir regelmäßig die gewonnenen Erkenntnisse, bewerten die Recruiting-Performance und identifizieren neue Potenziale.
In regelmäßigen Jour fixes entwickeln wir Ihre Karriereseite, Candidate Experience und Recruiting-Prozesse proaktiv weiter. Neue Anforderungen, Veränderungen im Bewerberverhalten oder technische Entwicklungen fließen kontinuierlich in die Optimierung ein.
Wir verstehen uns als langfristiger Performance-Partner für Ihr Recruiting. Unser Ziel ist nicht nur ein erfolgreicher Go-live, sondern messbar bessere Recruiting-Ergebnisse – heute, morgen und in Zukunft.
Technologie liefert die Daten. Wir begleiten Sie dabei, daraus die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Wie viel Potenzial steckt in Ihrem Recruiting?
Haben Sie Fragen zum Performance Recruiting Layer?
Wir haben die Antworten.
Unser Beratungsteam steht Ihnen gerne jederzeit persönlich zur Verfügung. Zusätzlich haben wir Ihnen nachfolgend die häufigsten Fragen zusammengestellt, die uns zu diesem Thema gestellt werden.
Was ist Performance Recruiting?
Performance Recruiting bedeutet, Recruiting-Entscheidungen auf Basis valider Daten zu treffen statt auf Basis von Vermutungen.
Kennzahlen wie Quelle der Bewerbung, Quelle der Bewerbung der Einstellung, Cost-per-Hire, Conversion Rate oder Time-to-Hire zeigen, welche Kanäle, Stellenanzeigen und Prozessschritte tatsächlich zu den richtigen Bewerbungen führen, und welche nur Budget verbrauchen, ohne etwas zu bewirken. Das ist dieselbe Denkweise, die im Performance Marketing seit Jahren Standard ist, nur bislang selten konsequent aufs Recruiting übertragen.
Das Problem: Performance Recruiting funktioniert nur mit einer durchgängigen Datengrundlage, von der ersten Impression einer Stellenanzeige bis zur Einstellung. Genau diese Grundlage fehlt in den meisten Unternehmen. Bewerbermanagementsysteme sind für die Verwaltung von Bewerbungen gebaut, nicht für Tracking und Analyse. Daten aus Karriereseite, Stellenanzeigen und ATS laufen getrennt, lassen sich kaum zusammenführen, und Entscheidungen fallen am Ende doch wieder aus dem Bauch heraus, trotz aller guten Kennzahlen-Absicht.
Hier setzt der Recruiting Performance Layer von for suxess an. Er verknüpft die KPIs aus Ihrem bestehenden Bewerbermanagementsystem automatisch mit den Trackingdaten Ihrer Karriereseite und schafft so erstmals eine durchgängige Sicht auf die gesamte Candidate Journey, kanalübergreifend und systemübergreifend. Sie sehen, welche Maßnahmen wirklich wirken, ohne Ihr bestehendes ATS zu ersetzen.
Ohne diese Grundlage bleibt Performance Recruiting eine Absichtserklärung. Der Recruiting Performance Layer macht daraus etwas, das sich tatsächlich messen, steuern und verbessern lässt, Schritt für Schritt, nicht als einmaliges Projekt, sondern als fortlaufende Grundlage für bessere Recruiting-Entscheidungen.
Was ist ein Performance Recruiting Layer?
Der Performance Recruiting Layer ist eine Softwareebene, die Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem um Recruiting-Performance, Candidate Experience und End-to-End-Tracking ergänzt. Er ersetzt kein System, sondern macht Recruiting messbar und steuerbar.
Genauer gesagt importieren wir die Stellenanzeigendaten aus dem Bewerbermanagementsystem, bauen damit hochmoderne Webseiten (Karriereseite, Jobboards), Zielgruppenlandingpages (Stellenanzeigen) und moderne Wege sich zu bewerben. Am Ende senden wir Kandidat*innen-Daten und Bewerbungsdaten zurück in Ihr Bewerbermanagementsystem. Zusätzlich implementieren wir ein Ende-zu-Ende Tracking, um datengetriebenes Recruiting zu ermöglichen.
Muss ich mein bestehendes Bewerbermanagementsystem wechseln?
Nein. Der Performance Recruiting Layer ergänzt Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem über eine Standard-Schnittstelle, ganz ohne Systemwechsel und ohne Ihre etablierten Recruiting-Prozesse zu verändern.
Wir wollen grundsätzlich nichts an Ihrem BMS verändern. Wir wissen, dass Sie sich in (jahre-)langen Prozessen ein System erarbeitet haben, in dem alle Stakeholder und vor allem Ihre Recruiter ihren Job machen können. Im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten funktioniert das System, so dass Sie rekrutieren können.
Wir respektieren Ihren Status Quo und sind Experte darin, unsere Lösungen auf bestehende Systeme aufzusetzen – ohne sie zu verändern.
Manchmal ergibt es sich aber, dass durch die neuen Möglichkeiten, die unsere Lösungen bringen, Erweiterungen im BMS sinnvoll werden. Etwa die Einführung eines neuen Feldes für „Home Office“ oder das Anlegen von multiplen Standorten.
Dabei sprechen wir aber ausschließlich von positiven Erweiterungen und nicht von aufwendigen Prozessveränderungen.
Welche Bewerbermanagementsysteme unterstützt for suxess?
for suxess bindet gängige Bewerbermanagementsysteme wie SAP SuccessFactors, Workday, Oracle Recruiting, SmartRecruiters. Personio, Coveto oder rexx systems über deren Standard-Schnittstelle an, ohne Anpassung an Ihrem bestehenden System.
Grundsätzlich können wir JEDES Bewerbermanagementsystem der Welt anschließen, das einen technischen Datenausgang und Dateneingang hat. Und die haben Bewerbermanagementsysteme immer, sonst könnten sie keine Jobs publizieren oder Bewerbungen empfangen.
Welche Ergebnisse erzielen Unternehmen mit dem Performance Recruiting Layer?
Kundenübergreifend im Durchschnitt 4× mehr passende Bewerbungen, 40 % schnellere Besetzungen und 15 % niedrigere Talent Acquisition Costs. Basierend auf kundenübergreifenden Durchschnittsdaten, Stand August 2026.
Wo werden die Recruiting-Daten gehostet?
Die zentrale Unified Job-Database des Performance Recruiting Layers ist in Frankfurt am Main gehostet.
Für wen eignet sich der Performance Recruiting Layer?
Für Unternehmen mit bestehendem Bewerbermanagementsystem, die ihre Candidate Experience, Recruiting-Performance und Datenbasis verbessern wollen, ohne ihr System zu wechseln.
Ob parallel 10 Jobs oder 10.000 Jobs ausgeschrieben werden spielt insofern keine Rolle, da wir für jede Größe ein passendes Produkt anbieten, dass die jeweilgie Komplexität reflektiert.
Was kostet der Performance Recruiting Layer?
Der Preis richtet sich nach Ihrer aktuellen Situation, der Anzahl der aktuell parallel ausgeschriebenen Jobs und den benötigten Funktionen. Im ersten, unverbindlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihr Potenzial und erstellen ein individuelles Angebot. Das kleinste Paket startet bei einer Jahreslizenz von unter 10.000,- €. Das Enterprise-Paket wird individuell auf den jeweiligen Kunden zugeschnitten.
