Berechtigte Frage :-). Ein Jobboard, also eine Übersichtsseite für alle ausgeschriebenen Stellen auf Ihrer Karrierewebsite, ist die Grundlage für die Optimierung Ihrer Stellenanzeigen. 

Die Herausforderungen bei der Konzeption und Umsetzung eines Jobboards sind aber ganz unterschiedlich, daher trennen wir hier inhaltlich. 

Ein Jobboard hat eine vermeintlich einfache Aufgabe: ein:e Kandidat:in soll mit möglichst wenigen Klicks den passenden Job finden. Dazu sollten den Kandidat:innen verschiedene Hilfsmittel zur Verfügung stehen. Z.B. eine intelligente Suche, eine Standort-Umkreissuche oder relevante Filter mit intelligenten Features wie Multiple Choice, Durchsuchbarkeit oder Anzeige der Treffer pro Option. Weiter Features wie eine Merkliste oder ein Job-Newsletter-Abonnement sind ebenso hilfreich. 

Das klingt wahrscheinlich völlig selbstverständlich, ist es aber nicht. Viele Jobboards, die in den meisten Fällen aus dem Bewerbermanagementsystem zur Verfügung gestellt werden, haben wenig bis gar keine der genannten Funktionen. Es ist keine Freude sie zu benutzen, den passenden Job findet man nur mit großer Mühe. Mobiloptimierung oder Barrierefreiheit sind eher Fremdwörter. 

Mit unserer Lösung für Corporate Jobboards stellen Sie Ihre Kandidaten nicht mehr vor ein großes Rätsel. Wir erweitern stetig den Funktionsumfang unserer Suchfunktionen, setzen auf innovative und hochmoderne Technologien und sind vor allem eines: flexibel. Denn nicht jedes Unternehmen braucht die gleichen Funktionen. Das Jobboard für Ihr Unternehmen sollte vielleicht andere Suchhilfsmittel anbieten wie unsere Umsetzung für E.On oder thyssenkrupp.

Die Struktur Ihrer Business Units und Konzernunternehmen ist sehr komplex? Oder Sie haben gar keine Konzernunternehmen und schreiben alle Jobs unter einem einzigen Firmennamen aus? Sie schreiben im Schnitt pro Monat über 2.000 oder “nur” 100 Jobs aus? Kein Problem. Wir beraten Sie gerne, welchen Funktionsumfang Ihr Jobboard haben sollte – 100% individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten. 

Ja. Mittlerweile haben alle BMSe, wie z.B. SAP Success Factors, Cornerstone Talentlink oder Oracle Taleo sogenannte APIs, also Datenausgänge, über die wir Ihre Job-Daten importieren können. 

Das geht sicher und DSGVO-konform. Die Arbeit Ihrer Recruiter bleibt dabei unverändert. Wir importieren lediglich die Daten, die Ihre Recruiter wie gewohnt erfassen, automatisiert in unser System. So entsteht ein unabhängiges Add-On, das komplett frei gestaltet werden kann. 

Nein. Wir wollen grundsätzlich nichts an Ihrem BMS verändern. Wir wissen, dass Sie sich in (jahre-)langen Prozessen ein System erarbeitet haben, in dem alle Stakeholder und vor allem Ihre Recruiter ihren Job machen können. Im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten funktioniert das System, so dass Sie rekrutieren können. 

Wir respektieren Ihren Status Quo und sind Experte darin, unsere Lösungen auf bestehende Systeme aufzusetzen – ohne sie zu verändern. 

Manchmal ergibt es sich aber, dass durch die neuen Möglichkeiten, die unsere Lösungen bringen, Erweiterungen im BMS sinnvoll werden. Etwa die Einführung eines neuen Feldes für “Home Office” oder das Anlegen von multiplen Standorten. 

Dabei sprechen wir aber ausschließlich von positiven Erweiterungen und nicht von aufwendigen Prozessveränderungen. 

Unsere SaaS Lösungen sind grundsätzlich out-of-the-Box in wenigen Tagen nutzbar. Wenn es schnell gehen muss, können wir maximal schnell liefern. Aber: Qualität geht vor Schnellschuss. 

Wir legen Wert auf eine nachhaltige Umsetzung, die ab dem ersten Tag performt und über Jahre mit Ihren Bedürfnissen wachsen kann. Daher sprechen wir bei Jobboards nicht von einer schnellen Lösung. 

In der Regel erarbeiten wir zu Beginn in virtuellen Workshops die Anforderungen und Bestandteile der unterschiedlichen Komponenten. Nach der Konzeption und Gestaltung erarbeiten wir Ihnen einen individuellen Rollout-Plan, der gerne auch in mehrere GoLives bzw. mehrere Meilensteine unterteilt werden kann. 

Grundsätzlich können wir alle Arten von Filterungen umsetzen. Ob dreistufige Standortsuche, Multiple-Choice Filter oder durchsuchbare Filter mit sehr vielen Optionen, alles ist machbar. 

Dabei können wir sogar Daten anreichern und sie als Filter nutzen, die nicht in Ihrem Bewerbermanagementsystem vorhanden sind. Ihr BMS kennt z.B. nur den Städtenamen? Wir reichern Bundesland, Land und die Position auf einer Weltkarte an!

Na klar. Wir beobachten den Markt, lesen alle relevanten Studien und forschen selbst nach neuen Technologien und Trends. Unsere daraus resultierenden Umsetzungen spielen wir bei allen Kunden als optionales Update ein. Und das kostenfrei, unsere Updates sind in der Lizenz enthalten.

Zusätzlich pflegen wir unsere Kunden-Community und sorgen für Synergien. Wenn einer unserer Kunden einen sinnvollen Änderungswunsch hat, bieten wir unsere Umsetzung dazu allen Kunden als Update an. 

Unsere Erfahrung zeigt, dass nach dem ersten GoLive erstmal alle Stakeholder zufrieden sind. Da unsere Lösungen aber bisher ungeahnte Möglichkeiten eröffnen, entstehen sehr oft nach dem GoLive neue Ideen, wie man diese Möglichkeiten nutzen kann.

Deswegen stehen wir nie still. Selten erleben wir ein “one-and-done”-Projekt. Zu den meisten Kunden pflegen wir langjährige Partnerschaften und verändern die Lösungen nach Bedarf. Wir wachsen sozusagen mit dem Erfolg unserer Kunden mit.