Ein klares “Ja”. Wir verwerten keinerlei personenbezogenen Daten. Aus dem BMS beziehen wir lediglich ob sich “jemand” (anonymisiert) beworben hat sowie ob und wann dieser Jemand eingestellt wurde.

Diese Daten kombinieren wir ausschließlich mit Tracking-Daten der Karriereseiten, auf denen streng nach DSGVO-Vorgaben getracked wird.

So entsteht natürlich kein maximal mögliches Wissen, aber ein ausreichendes Wissen um die für HR wichtigsten KPIs zu analysieren.

Neben weiteren HR KPIs, die Sie ausschließlich intern messen werden, können wir für Karrierewebseiten folgende KPIs definieren:

Source of Hire: Von welchen externen Webseiten (z.B. Stepstone.de oder “organische Google Suche”) generiere ich wie viele Einstellungen?

Time to Hire: Wie viel Zeit vergeht zwischen der initialen Ausschreibung einer Stelle bis zur Besetzung?

Cost per Hire: Was kostet es das Unternehmen im Schnitt eine Stelle zu besetzen (hier der Anteil externer Kosten)?

Absprungraten: An welcher Stelle (auf welcher Webseiten-Unterseite) brechen Kandidat:innen die Candidate Journey ab?

Pass-Through-Rate: Wie viele Kandidat:innen schließen einen bestimmten Teil der Candidate Journey ab? Etwa: Wie viele öffnen eine Stellenanzeige > öffnen das Bewerbungsformular > schicken es ab > werden zum Interview eingeladen > usw.

In der Angebotsphase prüfen – je nach Wunsch und Vorgabe – Ihr Einkauf, Ihr Datenschutz und Ihre IT-Sicherheit unsere Lösung.

Nach deren Freigabe arbeiten wir mit Ihren internen Kolleg:innen und externen Dienstleistern zusammen, die für Ihre HR-Lösungen und Webseiten zuständig sind.

Insbesondere arbeiten wir mit Ihrem/Ihrer zuständigen BMS-Kollege:in zusammen, um den Datenimport aus Ihrem BMS zu ermöglichen. 

Wir kooperieren gerne mit Ihrer “Haus und Hof” Agentur oder anderen Dienstleister:innen.

Wir bestehen nicht darauf alle Umsetzungen selbst auszuführen. Unsere Kernkompetenz ist die HR-Tech Beratung und das Know-How “was” “wie” zu tun ist. Wer das “ToDo” sinnvollerweise ausführt, ergibt sich aus unserer Beratung. 

Nein. Jedes BMS, egal ob SAP Success Factors, Cornerstone oder Workday, ermöglicht es Reports mit den KPIs zu erstellen, die wir für die Analyse brauchen. Egal welchen Anbieter Sie einsetzen, wir kennen den Weg die Daten automatisiert zu beziehen. 

Nein. Selbstverständlich versuchen wir kosteneffizient aus Ihren bisherigen Lösungen das Beste herauszuholen. 

Trotzdem stößt man oft an Grenzen. Wenn Ihre bisherige Lösung bestimmte Anpassungen oder Ergänzungen nicht zulässt oder technische Restriktionen eine Umsetzung unmöglich machen, empfiehlt sich ein Relaunch. 

Wir setzen auf Google Analytics, den Google Tag Manager und das Google Data Studio. Falls das in Ihrem Unternehmen nicht erwünscht ist, gibt es jeweils Alternativen wie Matomo oder PowerBI.

Generell richten wir uns natürlich nach Ihren Vorgaben und finden passende Lösungen. Umsetzungen in alternativen Software-Lösungen können unter Umständen aber länger dauern und mehr Budget beanspruchen.