Manchmal muss es nicht die große Lösung sein – zum Beispiel, wenn Sie einen hohen Recruiting-Bedarf innerhalb einer fachlichen Zielgruppe decken wollen. Oder wenn Sie aufgrund Ihrer Unternehmensgröße lediglich eine kleine Zahl an Jobs ausschreiben. Für diesen Zweck haben wir ein schlankes Angebot für Sie entwickelt – ohne Kompromisse in der Funktionalität und Gestaltungsfreiheit einzugehen.
Erleben Sie selbst, wie einfach es ist, Ihr Recruiting zu optimieren!
Nach der Angebotsfreigabe führen wir Sie in einem 60-Minütigen Termin durch unseren vorbereiteten Fragenkatalog, den wir Ihnen vorab zur Verfügung stellen. So erarbeiten wir gemeinsam alle Anforderungen und Vorgaben. Gerne beraten wir Sie zu allen Themen ausführlich. Abschließend stellen wir den Projektplan auf und terminieren die nächsten Schritte.
Auf Basis der Anforderungen und Vorgaben erarbeiten wir die Seitenstruktur für Ihre neue Landingpage. In MockUps zeigen wir Ihnen auf, "was" "wo" und "warum" auf der Seite stehen soll und stimmen dies bis zur finalen Freigabe mit Ihnen ab. Zusätzlichen stimmen wir alle benötigten Parameter für den GoLive ab.
Auf Basis der Seitenstruktur liefern Sie uns alle benötigten CI/CD Komponenten (Logo, Schriften, etc.) sowie Ihren bereits bestehenden Content (Texte, Bilder, Videos) an. Fehlender Content wird neu erstellt.
Auf Basis der Seitenstruktur und den gesammelten Inhalten erstellen unsere erfahrenen Designer:innen und Programmierer:innen Ihre neue Landingpage.
Durch unsere umfassende Qualitätssicherung stellen wir eine maximale Benutzerfreundlichkeit und Performance sicher. Unser Team setzt auf eine Kombination aus automatisierten und manuellen Tests, um mögliche Fehler und Mängel frühzeitig aufzudecken und zu beheben. Bei Bedarf kann ein Lektor dazugebucht werden.
Abschließend bringen wir die Landingpage "live". Nach dem GoLive stehen wir Ihnen selbstverständlich weiterhin für Änderungs- oder Erweiterungswünsche zur Verfügung. Über eine regelmäßige Auswertung der Trackingdaten können die Conversions weiter verbessert werden. Für begleitende Kampagnen oder Maßnahmen vermitteln wir Ihnen gerne einen unserer Netzwerkpartner.
Unser Beratungsteam steht Ihnen gerne jederzeit persönlich zur Verfügung. Zusätzlich haben wir Ihnen nachfolgend die häufigsten Fragen zusammengestellt, die uns zu diesem Thema gestellt werden.
Recruiting-Landingpages sind spezielle Seiten, die von Unternehmen erstellt werden, um Kandidat:innen für eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Programm zu gewinnen. Sie sind in der Regel sehr fokussiert und richten sich an eine spezifische Zielgruppe. Auf einer Recruiting-Landingpage finden Sie alle wichtigen Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle, wie zum Beispiel die Anforderungen, das Aufgabenprofil und den Bewerbungsprozess. In der Regel handelt es sich um eine einzige Seite (OnePager).
Karriereseiten hingegen sind breiter angelegt und bieten einen Überblick über das gesamte Karriereangebot eines Unternehmens. Hier finden Sie nicht nur Informationen zu aktuellen Stellenangeboten, sondern auch allgemeine Informationen zu den Karrieremöglichkeiten im Unternehmen, den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur. Karriereseiten richten sich somit an eine größere Zielgruppe und sind weniger fokussiert als Recruiting-Landingpages.
Eine Recruiting-Landingpage ist dann das richtige für Sie, wenn Sie kurzfristig neue Mitarbeiter:innen aus einer ganz bestimmten Zielgruppe gewinnen wollen.
Begleitend zu Ihrer langfristigen Recruiting-Strategie können gezielt eingesetzte Recruiting-Landingpages für schnelle und kosteneffiziente Boosts bzw. kurzfristige Einstellungen sorgen.
Sie ersetzen allerdings nicht eine vollständige Karrierewebsite, das Jobboard oder die Stellenanzeigen. Oft laufen Recruiting-Landingpages auch als Unterseiten der Karrierewebsite.
In der Angebotsphase prüfen – je nach Wunsch und Vorgabe – Ihr Einkauf, Ihr Datenschutz und Ihre IT-Sicherheit unsere Lösung.
Nach deren Freigabe stimmen wir mit Ihrer IT wenige Parameter ab. Hosting bei uns oder bei Ihnen? Subdomain (aktion.forsuxess.de) oder eigenständige Domain (www.aktion-forsuxess.de)?
Nach der initialen Abstimmung und Freigabe benötigen wir keinen weiteren Support und erarbeiten mit Ihrem HR-Team alles weitere.
Wir kooperieren gerne mit Ihrer „Haus und Hof“ Agentur, Ihren Designer:innen, Texter:innen, Fotograph:innen oder anderen Dienstleister:innen.
Wenn ein bestimmtes Gewerk fehlt, holen wir auf Wunsch auch gerne Spezialist:innen aus unserem Netzwerk dazu.
Ganz klar ja. Eine Landingpage, die niemand besucht, nützt Ihnen natürlich nichts. Daher empfehlen wir zum Launch Ihrer Recruiting-Landingpage eine Kampagne mit Maßnahmen wie z.B. Google-Adwords sowie die Bewerbung der Landingpage auf Ihren anderen Kanälen.
Nachdem alle Vorgaben (CD/CD Guides und Komponenten) und der finale Content (Texte, Bilder, Videos) vorliegen, brauchen wir zwischen 4-6 Wochen bis zum GoLive.
Passend zu Ihrem Projetk und Ihren Anforderungen wählen wir ein Content Management System (CMS) aus.
Zusätzlich integrieren wir nach Wahl Google Analytics, den Google Tag Manager oder Matomo. Trackingpixel o.ä. können nach Vorgabe integriert werden.
Sie sind neugierig geworden? Dann erfahren Sie mehr über unsere technischen Lösungen für Ihr Recruiting.
Ob erste Fragen, ein unverbindliches Angebot oder nur ein Kennenlernen: Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. Unser Team ist gerne für Sie da!
Praxiswissen, Trends und Strategien für alle, die Recruiting digital weiterentwickeln möchten. Von Whitepaper, über Artikel hin zu Webinaren.
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