Kostenloses White Paper für HR-Entscheider*innen, Recruiter*innen und Employer-Branding Verantwortliche
UX-Crash in der Jobsuche
Warum Karriereseite, Jobboard, Stellenanzeige und Bewerbung eine durchgängige Candidate Experience brauchen
Unternehmen investieren viel in ihre Karriereseiten: Employer Branding, individuelle Bildwelten, hochwertige Inhalte und eine durchdachte User Experience vermitteln, wer sie als Arbeitgeber sind und was sie auszeichnet.
Doch mit jedem Schritt in Richtung Bewerbung wird diese Experience häufig funktionaler und austauschbarer. Das Jobboard folgt einer anderen Designsprache, die Stellenanzeige wird zum standardisierten Template und spätestens beim Bewerbungsformular übernimmt die Logik des ATS.
Was intern aus verschiedenen Systemen besteht, ist für Kandidat:innen jedoch eine einzige Journey: Unternehmen kennenlernen, Jobs entdecken, einen Job verstehen, eine Entscheidung treffen und sich bewerben.
Dieses Whitepaper betrachtet genau diese Journey aus UX-Perspektive (UX: User Experience). Wir zeigen, wo typische Brüche entstehen, warum gerade die Stellenanzeige eine zentrale Rolle spielt und wie Design, Informationsarchitektur, Zielgruppenrelevanz und Technologie zusammenspielen müssen, damit aus einzelnen Recruiting-Touchpoints eine durchgängige Candidate Experience wird.
Das nimmst du mit:
- Systembrüche erkennen: Verstehen, wo zwischen Karriereseite, Jobboard, Stellenanzeige und Bewerbung Brüche in Design, Bedienung und Markenwahrnehmung entstehen.
- Die Stellenanzeige neu denken: Einordnen, warum sie weit mehr als ein Textdokument ist und für viele Kandidat:innen zum zentralen Entscheidungs- oder sogar ersten Touchpoint wird.
- UX-Prinzipien auf Recruiting übertragen: Designkonsistenz, Informationsarchitektur, Scannability und Zielgruppenrelevanz gezielt auf die Candidate Journey anwenden.
- Selbstselektion ermöglichen: Informationen so aufbereiten, dass Kandidat:innen einschätzen können, ob Job, Rahmenbedingungen und Arbeitgeber zu ihnen passen (Stichwort: Bewerbungsflut).
- Die gesamte Journey optimieren: Karriereseite, Jobsuche, Stellenanzeige und Bewerbung nicht länger als einzelne Systeme, sondern als zusammenhängende Experience betrachten.
- Inkl. Touchpoint-Check: Teste, wie gut deine Stellenanzeige die 6 UX-Prinzipien erfüllt.
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Wir haben die Antworten.
Für wen ist das White Paper gedacht?
Für HR-Verantwortliche, Recruiter*innen und Employer-Branding-Profis, die wissen wollen, wie sie neue Talente gewinnen können.
Wie viel Zeit muss ich zum Lesen einplanen?
Plane dir ca. 20-30 Minuten für dieses Whitepaper ein.
Ist das White Paper wirklich kostenlos?
Ja, komplett kostenlos. Nach dem Absenden des Formulars steht dir der Download sofort zur Verfügung.
Darum geht es im Whitepaper
Der 6-Phasen-Plan, mit dem dein HR-Team die eigene Candidate Journey unter Kontrolle bringt
Wo zwischen Anzeige und Einstellung die Blackbox entsteht, und warum ein weiteres Dashboard sie nicht auflöst
Wie E.ON das Ende-zu-Ende-Tracking über sechs Bewerbermanagementsysteme hinweg meistert
Der 5-Minuten-Selbstcheck: wer bei euch wirklich die vier zentralen Touchpoints kontrolliert
Welche Kennzahl am Ende wirklich über Candidate Experience und Wettbewerbsvorteil entscheidet
Vier Wege, wie Tracking-Daten täuschen, von Ghost-Traffic bis zur Consent-Lücke
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Andy Fuchs
Andy Fuchs
Employer Branding Manager
im Potentialpark-Ranking 2025
ausgezeichnet als Highest Climber von Platz 125 auf 16
„Wir sind super zufrieden mit dem tollen Ergebnis und bedanken uns ganz herzlich für die stets sehr offene, kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das ist nicht normal und auch die schnelle Umsetzung in drei Monaten von Projektstart bis Go Live war einfach nur mega.
Ich nehme an, dass wir nach dem Rekord für die schnellste Implementierung, jetzt auch den nächsten Rekord für den „highest Climber“ bei Euch gebrochen haben.“
Ja, ich will mehr zum Thema wissen!
Ausgezeichnet!
Wir durften uns zum 5. mal in Folge über eine Potentialpark Auszeichnung freuen. 2024 wurden wir mit den Tech-Award "Client Validation" in der Kategorie "Career Website & Applying Online" ausgezeichnet. Dieses Jahr erhielten wir diesen Award direkt in zwei Kategorien: "Germany 2025" und "Azubi 2025"
Wir freuen uns sehr über diese tollen Awards!
